Formation rh ÉGALITÉ DES CHANCES
Formation    Harcèlement et la discrimination

I Des enjeux stratégiques pour les PME
Réfléchir et mettre en oeuvre une politique RH favorable à la prise en compte et au traitement des inégalités salariales et des inégalités professionnelles entre hommes et femmes est une démarche permettant aux dirigeants et dirigeantes de PME :

• D’être en conformité avec les cadres légaux en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations.
• D’optimiser les potentialités de recrutement dans des secteurs en tension et pour des postes de travail en déficit de main d’oeuvre qualifiée. D’assurer à court terme une politique de recrutement efficace face à la pénurie actuelle et à venir (le papy boom).
• De participer à la croissance et au développement des compétences dans les entreprises.
• D’accompagner les changements de pratiques managériales nécessaires à la croissance des entreprises sur un territoire.
• D’améliorer leur niveau de compétitivité en optimisant et diversifiant les talents utiles à l’entreprise sur ses marchés.
• De se positionner dans le champ de la responsabilité sociale, sociétale et environnementale de l’entreprise et de communiquer auprès de ses partenaires et clients.

II Qualification des acteurs et actrices stratégiques de l’entreprise
Prendre en compte les dimensions relatives à l’égalité des chances en faveur des hommes et des femmes requiert d’être sensibilisé aux enjeux, aux inégalités et à leurs effets pour l’entreprise.

Jour 1 et 2 :
Egalité des chances et processus RH : Pourquoi e