| Formations similaires Ressources Humaines |
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Formation
rh ELABORER ET METTRE EN OEUVRE UN PLAN SOCIAL (Séminaire en Ressources Humaines)
Formation Ressources Humaines
CNPG Conseil RH Formation
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Objectif Pédagogique
| Donner aux participants les moyens et les techniques indispensables pour élaborer et mettre en œuvre avec succès un plan social adapté aux enjeux et contraintes de leur entreprise. |
Description / Contenu
Comment :
Respecter les obligations de consultation préalable des IRP ?
Intégrer les enjeux liés à la fiscalité des restructurations et au droit des sociétés ?
Mesurer les conséquences juridiques et sociales d’une restructuration ?
Intégrer les dernières évolutions législatives en matière de procédures collectives ?
Comprendre les modalités de transfert de contrat de travail
Mise en place du plan social :
Conditions internes ; expertise juridique préalable ; procédures juridiques à respecter.
Communication du plan social :
Interlocuteurs à prendre en compte aussi bien en interne qu’en externe.
Le contenu de l’information.
La stratégie et le contrôle de la communication.
Méthodologie de réalisation du plan social :
Trouver des solutions pour minimiser les licenciements, faciliter le reclassement interne, supporter le reclassement externe.
Planification et processus de. mise en oeuvre
Estimation des coûts.
Suivi du plan social :
Moyens de contrôle de la qualité des actions.
Mesure de l’évolution du climat social.
Etudes de cas – Réus******s et échecs
A l’issue de la formation, mettre les participants en mesure de :
- Mettre en place un plan social de qualité en accord avec la réglementation juridique et en adéquation avec leur société.
- Communiquer en interne et en externe pour obtenir la compréhension, voire l’adhésion du personnel et sa contribution à sa réus******.
- Gérer efficacement et en contrôler les étapes.
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Public concerné
| Directeurs d’entreprise et d’établissement, Directeurs des Ressources Humaines, Juristes d’entreprises, Responsables des Affaires Sociales. |
Méthodes
La formation est dispensée à des petits groupes (9 à 12 participants), afin de valoriser l’interactivité et le dialogue.
La pédagogie est active et interactive, basée sur l’étude de cas concrets, des simulations, et à l’aide d’outils pédagogiques impliquant le participant à chaque étape de la formation. Tout est mis en œuvre pour permettre au participant d’atteindre ses propres objectifs de formation. |
Coût de la Formation
Type de Formation
Formation continue en présentiel
Formation salarié en CIF
Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
Paris |
| Dates
et durée |
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| Niveau
en fin de formation |
Autre |
| Référence |
Plan social |
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