Formation ELABORER ET METTRE EN OEUVRE UN PLAN SOCIAL (Séminaire en Ressources Humaines) / Ressources Humaines

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Description / Contenu Comment : Respecter les obligations de consultation préalable des IRP ? Intégrer les enjeux liés à la fiscalité des restructurations et au droit des sociétés ? Mesurer les conséquences juridiques et sociales d’une restructuration ? Intégrer les dernières évolutions législatives en matière de procédures collectives ? Comprendre les modalités de transfert de contrat de travail Mise en place du plan social : Conditions internes ; expertise juridique préalable ; procédures juridiques à respecter. Communication du plan social : Interlocuteurs à prendre en compte aussi bien en interne qu’en externe. Le contenu de l’information. La stratégie et le contrôle de la communication. Méthodologie de réalisation du plan social : Trouver des solutions pour minimiser les licenciements, faciliter le reclassement interne, supporter le reclassement externe. Planification et processus de. mise en oeuvre Estimation des coûts. Suivi du plan social : Moyens de contrôle de la qualité des actions. Mesure de l’évolution du climat social. Etudes de cas – Réus******s et échecs A l’issue de la formation, mettre les participants en mesure de : - Mettre en place un plan social de qualité en accord avec la réglementation juridique et en adéquation avec leur société. - Communiquer en interne et en externe pour obtenir la compréhension, voire l’adhésion du personnel et sa contribution à sa réus******. - Gérer efficacement et en contrôler les étapes. Objectif Pédagogique Donner aux participants les moyens et les techniques indispensables pour élaborer et mettre en œuvre avec succès un plan social adapté aux enjeux et contraintes de leur entreprise. Public concerné Directeurs d’entreprise et d’établissement, Directeurs des Ressources Humaines, Juristes d’entreprises, Responsables des Affaires Sociales. Méthodes La formation est dispensée à des petits groupes (9 à 12 participants), afin de valoriser l’interactivité et le dialogue. La pédagogie est active et interactive, basée sur l’étude de cas concrets, des simulations, et à l’aide d’outils pédagogiques impliquant le participant à chaque étape de la formation. Tout est mis en œuvre pour permettre au participant d’atteindre ses propres objectifs de formation. Coût de la Formation Type de Formation Congé individuel de formation-CIF Création d'applications métier Droit individuel à la formation-DIF Formation Inter-entreprise- En centre Formation intra-En entreprise Séminaire

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