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ELABORER ET METTRE EN OEUVRE UN PLAN SOCIAL (Séminaire en Ressources Humaines)
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Formation ELABORER ET METTRE EN OEUVRE UN PLAN SOCIAL (Séminaire en Ressources Humaines) / Ressources Humaines




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Organisme de formation CNPG Conseil RH Formation
Lieu de la formation Paris (75)
Dates et durée
Niveau en fin de formation Autre / Aucun
Formation rémunérée Non
Période en entreprise Non
Référence Plan social
Catalogue de formation CNPG Conseil RH Formation
Formation CNPG Conseil RH Formation
Site internet CNPG CONSEIL RH FORMATION
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  • Description / Contenu
    Comment :
    Respecter les obligations de consultation préalable des IRP ?
    Intégrer les enjeux liés à la fiscalité des restructurations et au droit des sociétés ?
    Mesurer les conséquences juridiques et sociales d’une restructuration ?
    Intégrer les dernières évolutions législatives en matière de procédures collectives ?
    Comprendre les modalités de transfert de contrat de travail

    Mise en place du plan social :
    Conditions internes ; expertise juridique préalable ; procédures juridiques à respecter.

    Communication du plan social :
    Interlocuteurs à prendre en compte aussi bien en interne qu’en externe.
    Le contenu de l’information.
    La stratégie et le contrôle de la communication.

    Méthodologie de réalisation du plan social :
    Trouver des solutions pour minimiser les licenciements, faciliter le reclassement interne, supporter le reclassement externe.
    Planification et processus de. mise en oeuvre
    Estimation des coûts.

    Suivi du plan social :
    Moyens de contrôle de la qualité des actions.
    Mesure de l’évolution du climat social.
    Etudes de cas – Réus******s et échecs

    A l’issue de la formation, mettre les participants en mesure de :
    - Mettre en place un plan social de qualité en accord avec la réglementation juridique et en adéquation avec leur société.
    - Communiquer en interne et en externe pour obtenir la compréhension, voire l’adhésion du personnel et sa contribution à sa réus******.
    - Gérer efficacement et en contrôler les étapes.
  • Objectif Pédagogique
    Donner aux participants les moyens et les techniques indispensables pour élaborer et mettre en œuvre avec succès un plan social adapté aux enjeux et contraintes de leur entreprise.
  • Public concerné
    Directeurs d’entreprise et d’établissement, Directeurs des Ressources Humaines, Juristes d’entreprises, Responsables des Affaires Sociales.
  • Méthodes
    La formation est dispensée à des petits groupes (9 à 12 participants), afin de valoriser l’interactivité et le dialogue.
    La pédagogie est active et interactive, basée sur l’étude de cas concrets, des simulations, et à l’aide d’outils pédagogiques impliquant le participant à chaque étape de la formation. Tout est mis en œuvre pour permettre au participant d’atteindre ses propres objectifs de formation.
  • Coût de la Formation
  • Type de Formation
    Congé individuel de formation-CIF
    Création d'applications métier
    Droit individuel à la formation-DIF
    Formation Inter-entreprise- En centre
    Formation intra-En entreprise
    Séminaire

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