Formation CONSTRUIRE UN SYSTEME DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (Séminaire en Ressources Humaines) / Ressources Humaines

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Description / Contenu La logique prospective des emplois. - Sens accordé aujourd’hui et demain aux métiers. Le processus d’analyse des métiers - Ressources en personnel nécessaires et suffisantes en volume, nature et compétences. La méthodologie de mise en place et la conception des tableaux de bord. Les étapes de la démarche : l’analyse des emplois l’identification des compétences pour anticiper le développement des compétences l’évaluation des compétences disponibles les progiciels de G.P.E.C. comment associer les salariés à la démarche compétences les Assesment Centers – le 360 degrés étude de cas en groupe Objectif Pédagogique Améliorer la maîtrise qualitative et financière pour asseoir les stratégies de gestion de personnel en matière de développement des hommes et des compétences. Quels outils mettre en place pour identifier et faire évoluer les compétences ? Comment faire face aux nouveaux enjeux : Réforme de la formation, fidélisation des salariés ? Public concerné Ce stage s’adresse aux DRH et aux responsables de la fonction « Ressource Humaines », notamment à tous les responsables « Gestion des carrières et Développement ». Les responsable de formation. Les directeurs opérationnels. Méthodes Transfert de connaissances par l’animateur. Présentation de cas d’entreprises. Echange et analyse sur les expériences des participants. Atelier de réflexion sur un cas proposé. Coût de la Formation Type de Formation Congé individuel de formation-CIF Création d'applications métier Droit individuel à la formation-DIF Formation Inter-entreprise- En centre Formation intra-En entreprise Qualifiante Séminaire

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