| Formations similaires Ressources Humaines |
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Formation
rh CONSTRUIRE UN SYSTEME DE GESTION
PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (Séminaire en Ressources Humaines)
Formation Ressources Humaines
CNPG Conseil RH Formation
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Objectif Pédagogique
Améliorer la maîtrise qualitative et financière pour asseoir les stratégies de gestion de personnel en matière de développement des hommes et des compétences.
Quels outils mettre en place pour identifier et faire évoluer les compétences ?
Comment faire face aux nouveaux enjeux :
Réforme de la formation, fidélisation des salariés ? |
Description / Contenu
La logique prospective des emplois.
- Sens accordé aujourd’hui et demain aux métiers.
Le processus d’analyse des métiers
- Ressources en personnel nécessaires et suffisantes en volume, nature et compétences.
La méthodologie de mise en place et la conception des tableaux de bord.
Les étapes de la démarche :
l’analyse des emplois
l’identification des compétences pour anticiper le développement des compétences
l’évaluation des compétences disponibles
les progiciels de G.P.E.C.
comment associer les salariés à la démarche compétences
les Assesment Centers – le 360 degrés
étude de cas en groupe |
Public concerné
| Ce stage s’adresse aux DRH et aux responsables de la fonction « Ressource Humaines », notamment à tous les responsables « Gestion des carrières et Développement ». Les responsable de formation. Les directeurs opérationnels. |
Méthodes
Transfert de connaissances par l’animateur. Présentation de cas d’entreprises.
Echange et analyse sur les expériences des participants.
Atelier de réflexion sur un cas proposé. |
Coût de la Formation
Type de Formation
Formation diplomante ou qualifiante
Formation continue en présentiel
Formation salarié en CIF
Formation salarié en DIF
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| Lieu
de la formation |
Paris |
| Dates
et durée |
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| Niveau
en fin de formation |
Autre |
| Référence |
GPEC |
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