Le contexte
Au delà des méthodes et procédures dans la gestion des offres d'emploi, le recrutement s’adosse à la culture interne, aux besoins et à la connaissance des réelles attentes & prospectives de l’entreprise.
Les résultats (taux de sélection, pertinence des sélections, catégorisation des parcours, choix des candidatures, gestion de portefeuille de compétences …) sont liés à la qualité de la description du poste et des missions.
Ce cycle se présente comme un support d'évaluation obj |