PROGRAMME :
1) Préparer son entretien
- Déterminer les critères objectifs de sélection, CV, lettre de motivation, préselection des candidats, dossiers de candidatures
- Sélectionner les bons profils et construire une grille d’évaluation
2) Dérouler un entretien structuré
- Les différents modes d’entretien.
- Choisir les thèmes à aborder.
- Construire un guide et questionnaire d’entretien.
- Techniques utilisées : écoute, questions, reformulation, communication non verbale, pièges à éviter et questions discriminantes.
- Valider l’adéquation du candidat avec le poste à pourvoir.
- Conclure efficacement
3) Analyser l’entretien
- Savoir analyser avec objectivité.
- Dégager les informations recueillies et établir une synthèse.
- Assurer le dé briefing et la prise de décision.
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