Préparer efficacement ses entretiens de recrutement
- Définir le poste à pourvoir et élaborer une fiche de poste : compétences et personnalité recherchées, pré requis, liens de subordination ...
- Se préparer à l'entretien: savoir présenter son entreprise, le poste à pourvoir et les raisons de ce recrutement,
- Établir un questionnaire type de recrutement et une grille d'analyse pour objectiver le processus et l'inclure dans ses pratiques RH,
Maîtriser les principales techniques de recrutement
- Mener un entretien : les différentes conduites possibles(directive, semi directive et libre),
- Analyser le profil d'un candidat par le biais de la communication verbale et non verbale,
- Mesurer les compétences et capacités d'un candidat par le biais de tests et mises en situation professionnelles,
- Confronter les grilles d'analyse de chaque candidat avec la fiche de poste pour faire son choix,
- La réponse aux candidatures non retenues, une étape stratégique souvent négligée
Rappel des risques en matière de recrutement
- Contenu des offres d'emploi et de stage : les mentions interdites
- Droits des candidats et méthodes d'évaluation
- Les questions à ne pas poser |
