Formation rh Gestionnaire de Paie
Formation    Paie

Programme :

Connaissance de la fonction
Paie et déclarations sociales
Les bases de la paie - Du droit du salarié à l’exécution de la paie - La paie et les 35 heures - Exonération et abattement de charges sur le salaire - Conséquences de la maladie, de l’accident du travail, de la maternité - Les déclarations sociales

Gestion de la Retraite

La paie informatisée
Écritures de paie en comptabilité

L’administration du personnel
Le suivi administratif du personnel de l’entrée au départ - La réglementation de la formation professionnelle - Organiser les élections professionnelles

Bilan social - Tableaux de bord - Statistiques

Droit du travail
Les sources du Droit de la rémunération - Les différents types de contrat - La rupture du contrat de travail - Le rôle des IRP - Les différentes négociations salariales

Gestion de la masse salariale
Incidences des augmentations - Impact des charges sociales - Budgéter la masse salariale - Les rémunérations différées

Efficacité - Gestion du temps

Bureautique
Utilisation d’un tableur et gestion d’une base de données

Études de cas
Rencontres avec des praticiens

Dossier Technique - Chaque stagiaire est amené à rédiger un document professionnel et à le remettre à l’Institut en fin de formation. Celui-ci rend compte de la mission effectuée en entreprise. Il doit attester du niveau de maîtrise atteint par le candidat.

Les formateurs enseignent le métier qu’ils exercent. Ils développent une pédagogie active basée sur des méthodes pratiques, concrètes et des mises en situation professionnelle.
Sanction des études :

Diplôme reconnu par l’État Niveau III
Titre certifié de Gestionnaire de Paie
enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles
J.O. du 7 février 2009 code 315 t