Formation GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences) / Ressources Humaines

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Description / Contenu 1)La Loi du 18 janvier 2005 - Rappel des points clés de la loi - Les aides de l'Etat 2) Clarification des concepts - Définir l'approche GPEC - Son origine - La notion de compétences - Avantages et limites de la gestion des compétences 3) La démarche de mise en place - Les étapes chronologiques de mise en oeuvre de la démarche - Choisir les voies d'entrées dans la gestion des compétences - Identifier le rôle des acteurs dans la gestion des compétences 4) Bâtir les outils - Réaliser les regroupements nécessaires - Construire un repertoire de compétences et son dictionnaire Objectif Pédagogique Impliquer la direction générale et les managers dans le projet dès l'amont en leur permettant de faire un audit de compétences dans l'entrerpise (comparaison entre les compétences requises et celles existantes, analyse de leur évolution) Proposer des outils facilement utilisables et utiles pour le management au quotidien (identification et et évaluation des aptitudes et des comp"tences de ses collaborateurs) Public concerné NC Méthodes NC Coût de la Formation Coût inter entreprise 1365 € Coût intra entreprise 1659 € Type de Formation Congé individuel de formation-CIF Cours Particuliers Droit individuel à la formation-DIF Formation Inter-entreprise- En centre Formation intra-En entreprise Séminaire Sur mesure

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