PROGRAMME 863 Heures
L'entreprise et son environnement
la fonction
CCP 001.
Assurer l'administration du personnel
-Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
-Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants.
-Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines.
-Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte.
CCP 002
- Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
-Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement.
-Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
-Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
-Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration.
-Contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
-Constituer un dossier de financement pour une action de formation.
Anglais appliqué aux ressources humaines
Initiation et formation de base communication écrite et orale
Acquérir le vocabulaire socio –professionnel
Rédiger une offre d'emploi en anglais.
Exploiter des candidatures en anglais (CV et lettres).
Répondre par écrit et par oral à une candidature
Mener un entretien de recruteSAGE Système d’Information RH (SIRH)
-SAGE PAIE EDITION PILOTEE : Décisionnel,
Génération création des états sociaux, tableaux bord
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