Gestionnaire de Paie/Paie
|
| Organisme de formation |
IFOCOP |
| Lieu de la formation |
France Entière |
| Date de la formation |
Permanente : 21/05/2012 au 29/01/2013 Plusieurs sessions par an: Nous consultez
|
| Niveau |
Bac+2 |
| Formation rémunérée |
Oui
|
| Période en entreprise |
NCEn Alternance : 2 jour et demi en formation, 3 jours en entreprise
|
|
|
|
Formation diplomante ou qualifiante
Formation en alternance, Contrat d'apprentissage ou contrat de professionalisation
Formation salarié en CIF
Formation salarié en DIF
|
|
| IDF:frais de gestion de dossier 150 € + Frais de formation 890 € + Coût entreprise 5660 €HT |
| PUBLIC
CONCERNE / PRE-REQUIS |
|
Pre-requis: Plus de 23 ans - BAC + 2 et plus ou équivalent avec expérience professionnelle - Autodidactes ayant une expérience professionnelle significative - Jeunes diplômés Études Supérieures (BTS Gestion, Maîtrise en Droit ou en gestion…).
Public concerné: Demandeurs d’emploi - Salariés en congé individuel de formation ou dans le cadre du plan de formation.
|
|
Les intervenants sont des praticiens d'entreprise experts dans leur domaine - La pédagogie s'appuie sur la résolution de cas pratiques, des exercices théoriques, des supports visuels
|
|
Cette formation spécialisée permet d’acquérir les outils et techniques nécessaires au traitement de la paie. Les titulaires du certificat maîtriseront les mécanismes de la paie, de la gestion administrative du personnel et de la législation s’y rapportant.
|
|
Programme :
Connaissance de la fonction
Paie et déclarations sociales
Les bases de la paie - Du droit du salarié à l’exécution de la paie - La paie et les 35 heures - Exonération et abattement de charges sur le salaire - Conséquences de la maladie, de l’accident du travail, de la maternité - Les déclarations sociales
Gestion de la Retraite
La paie informatisée
Écritures de paie en comptabilité
L’administration du personnel
Le suivi administratif du personnel de l’entrée au départ - La réglementation de la formation professionnelle - Organiser les élections professionnelles
Bilan social - Tableaux de bord - Statistiques
Droit du travail
Les sources du Droit de la rémunération - Les différents types de contrat - La rupture du contrat de travail - Le rôle des IRP - Les différentes négociations salariales
Gestion de la masse salariale
Incidences des augmentations - Impact des charges sociales - Budgéter la masse salariale - Les rémunérations différées
Efficacité - Gestion du temps
Bureautique
Utilisation d’un tableur et gestion d’une base de données
Études de cas
Rencontres avec des praticiens
Dossier Technique - Chaque stagiaire est amené à rédiger un document professionnel et à le remettre à l’Institut en fin de formation. Celui-ci rend compte de la mission effectuée en entreprise. Il doit attester du niveau de maîtrise atteint par le candidat.
Les formateurs enseignent le métier qu’ils exercent. Ils développent une pédagogie active basée sur des méthodes pratiques, concrètes et des mises en situation professionnelle.
Sanction des études :
Diplôme reconnu par l’État Niveau III
Titre certifié de Gestionnaire de Paie
enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles
J.O. du 7 février 2009 code 315 t
|
|
| Organisme de formation |
IFOCOP |
| Référence |
GP |
| Contact |
IFOCOP |
| Téléphone |
01 46 87 24 05 |
| Fax |
|
| Courrier |
3 rue du Caducée 94516 Rungis CEDEX |
|
|
