Cycle Master Professionnel II : RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES/Ressources Humaines
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| Organisme de formation |
Groupe IGS Formation Continue |
| Lieu de la formation |
Paris (75) |
| Date de la formation |
Permanente : 4 rentrées par an
Prochaines rentrées : 18 mai ou 08 décembre 2009 (parcours en temps partiel) et 18 mai ou 02 novembre 2009 (parcours en temps plein)
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| Niveau |
Bac+5 et plus |
| Formation rémunérée |
Non
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| Période en entreprise |
En Alternance : NC
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TYPE DE FORMATION |
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Assedic
Congé individuel de formation-CIF
Diplômante
Droit individuel à la formation-DIF
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Formation action
Formation Inter-entreprise- En centre
Qualifiante
Séminaire
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COUT DE LA FORMATION |
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| TARIFS (Paris) :
- Temps Partiel : 14000 €HT
- Temps Plein : 11140 €HT
- VAE : à partir de 2500 €HT
FINANCEMENT :
- En Congé Individuel de Formation
- Via le Plan de formation
- Périodes de professionnalisation
- Congé de Reclassement
- Conventionnement (nb de places limité)
- Financement personnel (conditions préférentielles) |
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PUBLIC CONCERNE / PRE-REQUIS |
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Salarié en activité (ou nouvellement en poste) dans la fonction Ressources Humaines, vous souhaitez développer une approche managériale des Ressources Humaines en relation avec les objectifs et la stratégie de votre entreprise
Titulaire d'un premier ou second cycle, vous justifiez d'un parcours professionnel significatif.
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METHODES |
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- Une large place à l’application terrain et à la pratique.
- Des travaux de groupe permettent d’approfondir des points clefs de la fonction
- Un suivi individualisé et un accompagnement sur l’ensemble du parcours de formation
- Un extranet pour faciliter le travail à distance et les relations stagiaires/ intervenants /école
- Soutenance d'un mémoire de fin de cycle nécessaire à l'obtention du titre
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OBJECTIF PEDAGOGIQUE |
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- Comprendre et anticiper les évolutions des organisations en liaison avec un environnement socio-économique.
- Maîtriser des outils et techniques de la fonction R.H en corrélation avec les objectifs et stratégies de votre entreprise.
- Améliorer vos compétences personnelles d’organisations, d’initiative, de dialogue, de négociation.
- Créer les conditions de l’adaptation et de l’innovation dans le management des ressources humaines.
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DESCRIPTION / CONTENU |
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IMPORTANT = Nous proposons plusieurs types de parcours adaptés au profil et au projet de chacun.
Le Temps Partiel : 3 jours par mois
Le Temps Plein : 6 mois consécutifs
La VAE : un accompagnement individuel de 5 à 6 mois pour valider la totalité ou une partie du Titre
THEMES ABORDES DANS LE PROGRAMME
ENVIRONNEMENT STRATEGIQUE
o Politique Générale d’Entreprise et Ressources Humaines
o Evolutions de la fonction
o Ressources financières et Ressources Humaines
ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
o Psychologie des organisation
o Conduite de projet
o Management des restructurations
o Leadership stratégique
o Communication interne
MANAGEMENT OPERATIONNEL
o Management de la performance
o Coaching et accompagnement des managers
STRATEGIES DE REMUNERATION
o Politique de rémunération
o Pilotage de la masse salariale (simulation et incidence)
GESTION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
o Démarche et management des compétences
o Politique de la formation et droit de la formation
RECRUTEMENT
o Politique et technique de recrutement
o Intégration des nouveaux embauchés
GESTION DU PERSONNEL
o Gestion administrative (qualité/fiabilité),
o Gestion de la paie, SIRH
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET SOCIAL
o Droit du travail,
o Relation individuelle,
o Relation collective
o Négociations sociales
MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL
o Gestion et médiation des situations difficiles et conflictuelles
o Techniques d’animation, auto-évaluation
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VOTRE CONTACT |
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| Organisme de formation |
Groupe IGS Formation Continue |
| Référence |
RMDRH |
| Contact |
Dominique Bessiere |
| Téléphone |
01 56 79 69 34 |
| Fax |
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| Courrier |
1, rue Jacques Bingen 75017 PARIS |
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